在一季度经济工作会议上，公司总经理李华平对领导干部提出了三点要求，并号召领导干部要以身作则，以新的爆发力起跑，以新的加速度超载，蓄势发力、奋力赶超，奋力实现四达梦想。

  一是领导干部要创造“四达速度”。就是反应速度要快、工作节奏要快、解决问题要快。以更快的工作效率，更高的团队配合度，更强的执行力，创造四达新的速度。要进一步弘扬“敬业服从、立即行动”的优良作风，做事不拖拉、工作不拖欠、问题不过夜，特别是对于公司重点技术开发项目、重点质量攻关项目，要有不解决不休息的精神和志气，只要这样才能体现“四达速度”，才能在激烈的市场竞争中以领先半步的速度占领新的高度。

  二是领导干部要打造“四达力度”。打铁还须自身硬，体现“四达力度”，就是要真抓实干，敢于动真碰硬。这就要求我们领导干部要“筑底气、扬正气、镇邪气，增锐气”，目前我们很多领导干部自身不硬，业务知识不精，管理能力不强，急待于修炼提升。因此，我们要勤于修炼打牢底气，坚守原则弘扬正气，不仅要成为业务上的能手，更要成为管理上的专家，只有这样，才能破解企业转型中的难题，从而带领队伍走向胜利。

  三是领导干部要体现“四达强度”。面对艰巨繁重的目标任务，唯有全速前进、奋起直追，才能确保全年经营目标完成，否则，实现目标将是一句空话。为了四达的腾飞，为了大家共同的梦想，要求我们领导干部要身先士卒，打破原来的8小时工作制，带头自觉实行“5+1工作制”，体现四达强度，只有这样，我们才能赶超对手、抢占先机、赢得胜利。

  李华平总经理号召大家：美好的蓝图需要我们共同绘就，灿烂的梦想需要我们携手实现，四达如今又站在了一个新的历史起点，站在了转型发力新的起跑线上，让我们以新爆发力起跑，以新的加速度超越，蓄势发力、奋力赶超，梦想一定能够实现。