为打通生产操作岗位职业发展通道，构建公司一线员工梯队建设，鼓励员工持续学习和成长，激发员工的工作积极性和创造性。公司将对工作年满1年以上生产操作岗位一线人员进行研究技能评定。为此，公司出台了相关的评定办法。

  办法规定，公司工会负责组建评审小组，每年6月底前开展生产操作岗位技能评定活动。晋级晋升序列为初级技工——中级技工——高级技工——技师——高级技师。基本晋级晋升评聘条件是受聘人员必须热爱四达、爱岗敬业、有拼搏奉献精神，有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德。

  初级技工在公司工作满1年以上。熟悉前中后岗位操作工艺、安全生产等基本知识。装配钳工技能：熟练掌握本人岗位前中后三道工序操作。试车工技能：熟练校调一种以上机型，评审前12个月月均班产达到8台/天以上能力。

  中级技工在公司工作满2年以上，装配钳工技能熟练掌握本档所有工序操作，试车工技能：具备三种以上机型的调试能力，评审前12个月月均班产达到10台以上。

  高级技工在公司工作满3年以上。装配钳工技能：要求具备本工段全线通或者本工段关键岗位操作技能，并对工段关键岗位和质量监督检查点的工序熟练掌握。试车工技能：对公司目前现有柴油机均具备调试技能，对各类新品能在短时间内快速吸收并形成批产能力，评审前12个月月均班产排名前10名以内。

  技师则要求在公司工作满5年以上，熟知柴油机基本原理、安全生产、生产车间重点岗位装配工艺及检验工艺，并能运用到实践中。

  装配钳工技能：要求所有工段全线通或者全工段关键岗位操作技能，具有一定的柴油机调试能力，对核心岗位能有效支撑。试车工技能：对公司目前现有柴油机均具备调试技能，对各类新品能在短时间内快速吸收并形成批产能力，并能获得质量部检验的一致好评，评审前12个月月均班产排名前5名。能发现和解决较复杂的技术和质量难题。

  高级技师标准则要求技师评审满2年以上，装配钳工技能：要求所有工段全线通或者全工段关键岗位操作技能，具有一定的柴油机调试能力，对核心岗位能有效支撑。试车工技能：对公司目前现有柴油机均具备调试技能，对各类新品能在短时间内快速吸收并形成批产能力，达到质量部认定的免检岗位，评审前12个月月均班产排名前3名。能发现和解决生产操作过程当中的疑难问题，能处理生产或服务过程当中复杂的技术和质量问题。

  技能评定程序是由制造事业部根据各等级申报条件，每年5月份组织职工进行申报。管理部根据申报的人员类别制定培训大纲、培训计划和实施方案，并对职工进行理论培训与实际操作培训（结合生产情况）。培训结束后，由公司技能等级评定小组对参评人员进行理论考核与实际操作考核，并根据考核结果，授予相对应的技能等级证书。

  对于获得技能等级证书的员工将实施技能津贴制度。（人力）